| Victor_Pasyk | Дата: Понеділок, 28.07.2014, 23:22:28 | Повідомлення # 1 |
 Активіст
Група: Адміністратор
Повідомлень: 226
Статус: Offline
| Що маємо на увазі під терміном «Стилі лідерства»?
Якими вони бувають?
Стиль лідерства — сукупність соціально-психологічних прийомів і засобів, які застосовує керівник чи лідер із метою впливу на залежних від нього людей.
Авторитарний стиль - характеризується вираженою владою лідера, директивністю його дій, самостійністю у прийнятті рішень, систематичним контролем за діями залежних осіб.
Авторитарний лідер зазвичай забороняє іншим особам втручатися в керівництво, піддавати сумніву, оспорювати прийняті ним рішення. Він чітко розмежовує свої права та обов'язки підлеглих, обмежує дії останніх тільки виконавчими функціями.
Демократичний стиль - відрізняється від авторитарного тим, що лідер постійно цікавиться думкою залежних від нього людей, радиться з ними, запрошує до ухвалення рішень, до співпраці у керівництві колективом, чітко не розмежовує власні обов'язки і права залежних людей. Частину своїх повноважень він передає іншим членам колективу і, у свою чергу, бере на себе частину їх обов'язків, якщо в цьому є потреба.
Демократичний лідер активно підтримує ініціативу, постійно турбується про створення і підтримання в колективі гарних стосунків з іншими людьми.
Ліберальний стиль — це така форма поведінки лідера, за якої він фактично не виконує своїх функцій керівника і поводиться в колективі так, нібито він не лідер, а один із членів колективу. Цю форму поведінки можна назвати лідерством лише умовно.
Спочатку вважали, що демократичний стиль лідерства єнайкращим. Однак непоодинокими є випадки, коли ефективнішими виявлялися авторитарний і навіть ліберальний стилі лідерства. Зараз же вважають, що жоден із них не можна назвати ані найкращим, ані найгіршим.
Ефективність різних стилів залежить від індивідуальних рис лідера, поставленого завдання, рівня розвитку колективу і ситуації, що склалася в ньому.
|
| |
| |
